税理士法人フェアコンサルティング

本社勤務の社員A（居住者）が人事異動になり、３年間の契約で１０月１日（出国日９月３０日）にインドネシアの子会社に着任しました。その後、日本において１２月１日に日本にいる社員Aの家族に賞与が支払われました。課税方法を教えてください。

当社は、ミャンマー居住者に対して退職金の支払いを検討しています。ミャンマーにおける所得税の取扱いを教えていただけませんでしょうか。

当社は、海外子会社から配当を行う決議をしましたが、海外子会社は日本に銀行口座を有しており、当該銀行口座より配当の支払を実行します。この場合、海外子会社において源泉徴収義務はあるのでしょうか。

当社は中国の製造子会社からロイヤリティを徴収しており、当社から指導のために製造技術者を派遣しています。この技術者派遣の対価について、中国当局からはロイヤリティとの二重払いに当たるとの指摘がある一方、日本の調査官からは、未回収の場合はその相当額が国外関連者(製造子会社)への寄附金となる旨指摘されています。どのように対応したらよいでしょうか？

電子部品製造メーカー 経理部

当社は電子部品メーカー向け部品製造装置の研究開発及び製造を行っており、その製品には当社保有の特許10数件が実施されています。一方、海外販売子会社は当社製品の設置や保守(故障時対応を含む)をユーザーに提供しており、それが製品販売に貢献しています。
現在、当社に対して移転価格調査が行われていて、調査官から「海外販売子会社の営業利益率は適正利益率を15ポイント上回っているが、この部分は貴社の研究開発及び特許に原因がある。したがって、貴社から海外販売子会社に所得が移転している。」旨指摘されています。
どのように調査官に対応したらよいでしょうか。

電子部品製造メーカー 経理部